آنچه در چکیده کتاب «بعدا همین حالا است» می‌آموزید

افراد و سازمان‌ها معمولا شرایط موجود را ترجیح می‌دهند؛ اما با معمولی بودن به هیچ‌جا نمی‌رسید. شرکت‌هایی که شرایط موجود را کنار می‌گذارند و تغییر را با آغوش باز می‌پذیرند از سازمان‌هایی پیشی می‌گیرند که از تغییر می‌ترسند و در نهایت از گردونه رقابت خارج می‌شوند.

لیور اَروسی، استراتژیست فرهنگ سازمانی یک روش پنج‌مرحله‌ای برای سازگاری با تغییر، مدیریت آن و حتی پذیرش مشتاقانه آن ارائه می‌دهد.

مدیر سبز معتقد است این راهنمای دقیق و همگانی مدیران را تشویق می‌کند که به‌راحتی با تغییر سازگار شوند و رشد کنند.