آنچه در چکیده کتاب «موارد حیاتی، نوشته جان کازِنباخ» می‌آموزید

اگر تلاش‌های شرکتتان برای تغییر فرهنگ با شکست روبه‌رو شده است، جان کازنباخ، مشاور استراتژی راه‌حلی برایتان دارد.

او و نویسندگان همکارش گِرِچن اندرسون و جیمز توماس، طرحی کلی برای همسویی فرهنگ شرکت با اهداف کسب‌وکار ارائه می‌دهند.

برنامه‌های سنتی تغییر فرهنگ اغلب بی‌نتیجه می‌مانند، زیرا از هدف اصلی دور می‌شوند و بیش از حد پیچیده هستند.

برای جلوگیری از لغزش و دور شدن از هدف، روی سه جنبه‌ احساسی و مهم فرهنگ یعنی صفات برتر، رفتارهای کلیدی و رهبران معتبر غیررسمی تمرکز کنید.

این فرمول کازنباخ حاصل بیش از 40 سال فعالیت او در حوزه مشاوره است. مدیرسبز باور دارد که او بینش ارزشمندی برای هدایت سازمان در مسیر تحول ارائه می‌دهد.

 

دسترسی به این محتوا مخصوص اعضای الماسی است. برای عضویت بر دکمه زیر کلیک کنید.

می‌خواهم عضو الماسی شوم!

خلاصه کتاب: موارد حیاتی
خلاصه کتاب‌های بیشتر

دیدگاهتان را بنویسید

عضویت | ورود
شماره موبایل یا ایمیل خود را وارد کنید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید برای شماره موبایل شما ارسال گردید
ارسال مجدد کد تا دیگر
برگشت
رمز عبور را وارد کنید
رمز عبور حساب کاربری خود را وارد کنید
برگشت
رمز عبور را وارد کنید
رمز عبور حساب کاربری خود را وارد کنید
برگشت
درخواست بازیابی رمز عبور
لطفاً پست الکترونیک یا موبایل خود را وارد نمایید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید برای شماره موبایل شما ارسال گردید
ارسال مجدد کد تا دیگر
ایمیل بازیابی ارسال شد!
لطفاً به صندوق الکترونیکی خود مراجعه کرده و بر روی لینک ارسال شده کلیک نمایید.
تغییر رمز عبور
یک رمز عبور برای اکانت خود تنظیم کنید
تغییر رمز با موفقیت انجام شد