آنچه در چکیده کتاب «اصلاح، نوشته میشل پی. کینگ» می‌آموزید

شرکت‌هایی که منابع خود را صرف جذب نیروی کار متنوع با شرایط برابر برای زنان و مردان می‌کنند بیشتر به مشکل می‌خورند، زیرا سعی می‌کنند کارکنان را اصلاح کرده و به تصویر کلیشه‌ای «کارمند ایده‌آل» شبیه کنند.

زنان مهارت‌های جدید می‌آموزند، مربیانی پیدا می‌کنند، نظر می‌دهند، مذاکره می‌کنند و از فرصت‌ها بهره‌برداری می‌کنند، اما همه این‌کارها بی‌فایده است.

میشل پی. کینگ، کارشناس جنسیت معتقد است که این روش‌ها موثر نیستند، زیرا زنان مرد نیستند.

کینگ انواع «موانع پنهان» که زنان و سایر اقلیت‌ها با آن روبرو هستند را توضیح می‌دهد.

مدیرسبز باور دارد شرکت‌هایی که این موانع را از سر راه برمی‌دارند، می‌توانند از حداکثر توان نیروی کارشان بهره‌ ببرند.

 

دسترسی به این محتوا مخصوص اعضای الماسی است. برای عضویت بر دکمه زیر کلیک کنید.

می‌خواهم عضو الماسی شوم!

خلاصه کتاب: اصلاح
خلاصه کتاب‌های بیشتر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

عضویت | ورود
شماره موبایل یا ایمیل خود را وارد کنید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید برای شماره موبایل شما ارسال گردید
ارسال مجدد کد تا دیگر
برگشت
رمز عبور را وارد کنید
رمز عبور حساب کاربری خود را وارد کنید
برگشت
رمز عبور را وارد کنید
رمز عبور حساب کاربری خود را وارد کنید
برگشت
درخواست بازیابی رمز عبور
لطفاً پست الکترونیک یا موبایل خود را وارد نمایید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید برای شماره موبایل شما ارسال گردید
ارسال مجدد کد تا دیگر
ایمیل بازیابی ارسال شد!
لطفاً به صندوق الکترونیکی خود مراجعه کرده و بر روی لینک ارسال شده کلیک نمایید.
تغییر رمز عبور
یک رمز عبور برای اکانت خود تنظیم کنید
تغییر رمز با موفقیت انجام شد