آنچه در چکیده کتاب «یادگیری مشارکتی، نوشته نیک هِرناندِز» می‌آموزید

اغلب کارمندان از اهمیت یادگیری و پیشرفت آگاه‌اند؛ اما اغلب با روش‌های قدیمی یادگیری و پیشرفت مشکل دارند و آن‌ها را خسته‌کننده می‌دانند. نیک هرناندز، موسس و مدیرعامل شرکت «یادگیری 360» گزینه‌ای را پیشنهاد می‌دهد که باور دارد به نفع کارمندان است و سازمان‌ها را توانمند می‌کند. او باور دارد که یادگیری مشارکتی به کارمندان کمک می‌کند تا از طریق تعامل نفربه‌نفر و طوفان ذهنی، کلاس‌ها، سخنرانی‌ها و کارگاه‌های کاربردی و مفید تعریف کنند. به نظر مدیرسبز، یادگیری مشارکتی باید به بخش مهمی از فرهنگ یادگیری سازمان شما تبدیل شود.