6 thoughts on “خلاصه کتاب: اثر هدفمندی”

1. علی اکبر اسداللهی میگوید:

   باب مینستر فولر: “بگذارید دنیا با 100 درصد انسانیت، در کمترین زمان ممکن، با مشارکت خودجوش، بدون آسیب به زیست بوم‌ها یا ضرر زدن به آدمها پیش رود”. (این جمله نهایت احترام به جهان هستی و پیام مهم بشریت است در جهان هستی)

   1401/12/06 در 07:22

   برای پاسخ دادن وارد شوید
2. علی اکبر اسداللهی میگوید:

   نکات کلیدی بازاریابی و فروش و همچنین بعضی وقت‌ها کار بانک‌ها:
   1. کارهای خوب انجام دهید. کارهای ارزشمند را با قیمت عادلانه و موجه انجام دهید.
   2. به همه ذینفعان خدمت کنید. ذینفعان یک سازمان عبارتند از: مشتری‌ها، کارمندان، صنف مربوطه و صاحبان کسب‌وکار.

   1401/12/06 در 07:09

   برای پاسخ دادن وارد شوید
3. علی اکبر اسداللهی میگوید:

   زیباترین سوال برای کشف خود: من در زندگی شخصی و کاری چه کسی هستم؟

   1401/12/06 در 06:56

   برای پاسخ دادن وارد شوید
4. علی اکبر اسداللهی میگوید:

   پیتر دراکر: دیگر فقط کسب درآمد کافی نیست، باید عاشق کارتان باشید. (همین یک جمله کافیست تا متوجه موفقیت افرادی باشیم و همچنین مجموعه‌هایی که موفقیت و برنده بودن را به یک ویژگی و برند تبدیل کرده‌اند، تا عاشقی نکنی و عشق نورزی؛ آنهم در سطحی بالا و درکی عمیق؛ اثر گذار نیستی!)

   1401/12/06 در 06:53

   برای پاسخ دادن وارد شوید
5. علی اکبر اسداللهی میگوید:

   کوری باک: “از نظر اخلاقی درست نیست؛
   از افراد بخواهیم استاندارد بالایی را اجرا کنند، در حالیکه فرصت و منابع لازم برای شکوفا شدن و رشد شخصی را در اختیارشان‌ قرار نمی‌دهیم تا به سطح آن استانداردها برسند”.

   1401/12/06 در 06:47

   برای پاسخ دادن وارد شوید
6. علی اکبر اسداللهی میگوید:

   هدفمندی سه جزء دارد:
   هدف شخصی که به شخصیت و تعهدات هر کارمند مربوط است.
   هدف سازمانی که به اصول، اخلاقیات، روش رهبری و فرهنگ هر شرکت می‌پردازد.
   هدف نقشی که سعی می‌کند شغل و نقش هر کارمند را به چیزی ارزشمند تبدیل کند.

   1401/12/06 در 06:43

   برای پاسخ دادن وارد شوید