مدیرسبز

اشتراک‌گذاری مقاله

مطالعه
خلاصه کتاب: رهبر خودشناس
دانلود خلاصه کتاب

خلاصه کتاب: رهبر خودشناس

نام کتاب
The Self Aware Leader
نویسنده
John C. Maxwell
دانلود PDF خلاصه کتاب دانلود صوت خلاصه کتاب

دانلود فایل‌های این خلاصه کتاب مخصوص خریداران «خلاصه 321 کتاب» است. اگر قبلاً این بسته را خریده‌اید وارد حساب خود شوید، در غیر این صورت آن را تهیه کنید.

خرید محصول
از 5
حدود 1 دقیقه

آنچه در چکیده کتاب «رهبر خودشناس، نوشته جان سی. مکسول» می‌آموزید

چه چیزی رهبران جوان را ویران می‌کند، فعالیت‌هایشان را خراب و حرفه‌شان را نابود می‌کند؟ فقدان خودشناسی. این رهبران بدون شناخت خودشان، از نقاط مهم قوت یا ضعف خود نیز آگاه نمی‌شوند. در نتیجه، اغلب دچار لغزش می‌شوند و شکست می‌خورند. جان سی. مَکسوِل معتقد است که فقدان خودآگاهی می‌تواند آفت رهبران ارشدی هم باشد که اسیر الگوهای قدیمی هستند. مدیرسبز معتقد است او که کتاب‌های زیادی درباره بهره‌وری حداکثری در کار و زندگی نوشته‌ است، روش خودشناسی برای کسب موفقیت فردی و کمک به تیم و سازمان را به رهبران می‌آموزد.

به این مقاله امتیاز بدهید

4.5 از 5

1
2
3
4
5

دیدگاه‌ها

5 دیدگاه
برای ثبت دیدگاه لازم است
L
LeiLa . Asasian . Kolour 1402/04/18

رهبران بالغ همیشه دوست دارند ازدیگران مشاوره بگیرند.

L
LeiLa . Asasian . Kolour 1402/04/18

پیرمرد در پاسخ گفت: «من پادشاه هستم .» فردریک خندید و گفت «پادشاه کجا هستید؟ » پیرمرد با غرور پاسخ داد: «پادشاه خودم .

س
سهیل سهیلی زاده 1402/03/09

خودشناسی ترجمه مناسبی برای عبارت Self Awareness نیست. [خودآگاهی] ترجمه بهتری برای این عبارت است. [شناخت] یک مفهوم استاتیک است. درصورتی که awareness ماهیتی داینامیک دارد. شناخت می تواند در مسیر زمان ثابت باشد. ولی awareness از جنس مشاهده گری و Observation است و در لحظه جاری است.

ع
علی اکبر اسداللهی 1402/02/06

ارزشمندترین خلاصه کتاب بشرط تمرین و تکرار و بکارگیری: رهبران باید مسئول، منظم، صبور و پیروان خوبی باشند 1 .پیروی را یاد بگیرید. 2 .منظم تر باشید.(نظم با اهمیت ترین و ارزشمندترین نکته در برنامه ریزی شخصی و تیمی؛ قانون نظم ریشه تمام برنامه ریزیهای به سرانجام رسیده است با اثری ماندگار) 3 .صبوری را تمرین کنید. 4 .دنبال افراد مسئولیت پذیر باشید.

ع
علی اکبر اسداللهی 1402/02/06

قشنگ ترین کلام مسولانه در رفتاری اثر گذار: تیمتان را مدیریت نکنید، بلکه وظایف خود را مدیریت کنید

ساعت
دقیقه
ثانیه