انگیزه، ذوق‌زده شدن لحظه‌ای یا پرانرژی بودن نیست و چیزی بسیار فراتر است! بدون انگیزه بالا هم می‌توان در بسیاری از کارها موفق بود، ولی انگیزه بالا، سرعت کار را خیلی بیشتر می‌کند! مشکل بسیاری از مدیران آن است که فکر می‌کنند با پاداش و تنبیه مناسب، کارمندان انگیزه خواهند داشت! در این آموزش به‌صورت موشکافانه و علمی به عوامل ریشه‌ای شکل‌گیری و حفظ انگیزه می‌پردازیم! مطالب این کلاس آنلاین کاملا جدید و متفاوت است و تا به حال در هیچ آموزشی ارائه نشده است!آناتومی به معنای کالبدشکافی است و اصطلاحی است که معمولا در پزشکی استفاده می‌شود. بسیاری از آموزش‌های مربوط به بهبود فردی و رفتار، فقط به تعریف موضوع می‌پردازند و در نهایت چند راهکار ارائه می‌دهند که کافی نیست.
ما در مدیرسبز معتقد هستیم برخی از مطالب باید کالبدشکافی شود و آن‌قدر عمیق و ریشه‌ای بررسی شود تا دید علمی و جدیدی نسبت به موضوع کسب شود. وقتی این اتفاق افتاد، خودمان به‌راحتی قادر خواهیم بود ضعف‌های رفتاری‌مان را تشخیص دهیم و اجرای راهکارها خیلی ساده‌تر خواهد شد.
انگیزه همان نیروی هدایت‌کننده‌ای است که باعث می‌شود شخصی که همیشه از خواب دیر بلند می‌شد اکنون حاضر است برای رفتن کوه با نامزدش، ساعت 4 صبح با خوشحالی بیدار شود!
انگیزه همان عاملی است که باعث می‌شود میلیون‌ها نفر بدون اینکه حقوقی بگیرند یا پولی دریافت کنند، حاضرند ساعت‌ها به تولید محتوا برای سایت ویکی‌پدیا بپردازند!
انگیره همان حس خوبی است که باعث می‌شود کارکنان بدون توجه به پایان ساعت کار و بدون توقع پاداش حاضرند بیشتر بمانند و کار را تکمیل کنند.
انگیزه باعث می‌شود کارآفرینان با وجود سختی‌ها و موانع فراوان کارشان را پیش ببرند و در نهاست به موفقیت‌های بزرگ برسند.
اگر انگیزه نباشد، بسیاری از افراد از انجام کارهای سخت فراری خواهند شد!
– نویسنده و مترجم بیش از ۴۰ کتاب با فروش 250 هزار نسخه
– موسس و مدیر سایت مدیرسبز، سایت تخصصی آموزش بازاریابی برای مدیران
– عضو هیات تحریریه مجلات موفقیت و خلاقیت
– کارشناس رادیو اقتصاد
– سخنران همایش استراتژی‌های بازاریابی اینترنتی همراه سخنرانان معروف جهان
– طراح و سازنده بیش از ۹۰ محصول آموزشی پرفروش
– مدیرعامل شرکت بازارسازان مدیرسبز قرن
– سابقه همکاری با مطرح‌ترین مدرسان جهان از قبیل برایان تریسی، ریچارد دنی، مایکل لندر و …
– مهمان برنامه مستند کلید به عنوان کارآفرین موفق اینترنتی
– سخنران بیش از ۱۰۰ همایش مطرح در شهرهای مختلف ایران
– مشاور برندهایی مثل ال‌جی، مبین‌نت، ایران خودرو، گاج، بیمه سامان و …
سعیده کبیری –
سلام و عرض ادب ،بی صبرانه منتظر برگزاری این وبینار می مونم چون مطمئن هستم بسیار کاربردی است
آزاده هاتف نعيمي (خریدار محصول) –
من ویژگی حامی بودن رو به عنوان صفت برند خودم عنوان می‌کنم. این صفت به نوعی احتیاج به تایید دیگران داره. به این معنی که دیگران باید تایید کنند که من در آموزش ازشون حمایت کردم یا خیر. شاید به شکلی عامل انگیزش به خارج از خودم منتقل میشه و من نیاز به تایید دیگران پیدا می کنم تا موفقیت خودم رو بسنجم. می‌خواستم نظر شما رو در این مورد بدونم.
مدیر سبز –
سلام
اولین نکته اینکه انگیزش بیرونی هم خوب و مفید است، ولی شاید در درازمدت ادامه‌دار نباشد.
دومین نکته این است که کم‌کم شما از حمایت عالی و حرفه‌ای خودتان لذت خواهید برد و تبدیل به انگیزه درونی خواهد شد؛ حتی اگر دیگران تشویق و تشکر نکنند.
موفق باشید