مدیرسبز

اشتراک‌گذاری مقاله

مطالعه
خلاصه کتاب: اثر هدفمندی
دانلود خلاصه کتاب

خلاصه کتاب: اثر هدفمندی

دانلود PDF خلاصه کتاب دانلود صوت خلاصه کتاب

دانلود فایل‌های این خلاصه کتاب مخصوص خریداران «خلاصه 321 کتاب» است. اگر قبلاً این بسته را خریده‌اید وارد حساب خود شوید، در غیر این صورت آن را تهیه کنید.

خرید محصول
از 5
حدود 1 دقیقه

آنچه در چکیده کتاب «اثر هدفمندی» می‌آموزید

دن پونته‌فِرَکت نویسنده کتاب «ارتش یک‌دست» توضیح می‌دهد که شرکت‌ها چگونه می‌توانند اهداف ارزشمند برای خود تعیین کنند، مکان‌های کاری پرانرژی خلق کنند و به صنف و جامعه‌شان کمک کنند. این شرکت‌های هدفمند اصول را مقدم بر سود می‌دانند و در بلند‌مدت متوجه می‌شوند که هدفمند بودن اثر شگفتی بر کسب‌وکارشان دارد. پونته‌فِرَکت به شرکت‌ها نشان می‌دهد چطور به نقطه اوج ارزشمندی برسند و سه هدف اصلی را با هم ترکیب کنند. این سه هدف عبارت‌اند از هدف شخصی کارمند، هدف سازمانی و هدف نقشی کارمند که با اولویت‌ها و باورهایش سازگار است. مدیر سبز معتقد است دانشجویان کسب‌وکار و افرادی که مشتاق هدایت سازمان‌شان هستند، می‌توانند از این کتاب دقیق، کاربردی و انگیزشی بهره ببرند.   [membership_protected_links]

به این مقاله امتیاز بدهید

4.8 از 5

1
2
3
4
5

دیدگاه‌ها

6 دیدگاه
برای ثبت دیدگاه لازم است
ع
علی اکبر اسداللهی 1401/12/06

باب مینستر فولر: "بگذارید دنیا با 100 درصد انسانیت، در کمترین زمان ممکن، با مشارکت خودجوش، بدون آسیب به زیست بوم‌ها یا ضرر زدن به آدمها پیش رود". (این جمله نهایت احترام به جهان هستی و پیام مهم بشریت است در جهان هستی)

ع
علی اکبر اسداللهی 1401/12/06

نکات کلیدی بازاریابی و فروش و همچنین بعضی وقت‌ها کار بانک‌ها: 1. کارهای خوب انجام دهید. کارهای ارزشمند را با قیمت عادلانه و موجه انجام دهید. 2. به همه ذینفعان خدمت کنید. ذینفعان یک سازمان عبارتند از: مشتری‌ها، کارمندان، صنف مربوطه و صاحبان کسب‌وکار.

ع
علی اکبر اسداللهی 1401/12/05

زیباترین سوال برای کشف خود: من در زندگی شخصی و کاری چه کسی هستم؟

ع
علی اکبر اسداللهی 1401/12/05

پیتر دراکر: دیگر فقط کسب درآمد کافی نیست، باید عاشق کارتان باشید. (همین یک جمله کافیست تا متوجه موفقیت افرادی باشیم و همچنین مجموعه‌هایی که موفقیت و برنده بودن را به یک ویژگی و برند تبدیل کرده‌اند، تا عاشقی نکنی و عشق نورزی؛ آنهم در سطحی بالا و درکی عمیق؛ اثر گذار نیستی!)

ع
علی اکبر اسداللهی 1401/12/05

کوری باک: "از نظر اخلاقی درست نیست؛ از افراد بخواهیم استاندارد بالایی را اجرا کنند، در حالیکه فرصت و منابع لازم برای شکوفا شدن و رشد شخصی را در اختیارشان‌ قرار نمی‌دهیم تا به سطح آن استانداردها برسند".

ساعت
دقیقه
ثانیه